Accueil > Entreprises, emploi, économie > Accompagnement des entreprises > Développement des compétences > Travail à temps partagé : employeurs et salariés gagnants

Travail à temps partagé : employeurs et salariés gagnants

| Publié le 5 décembre 2017 | Dernière mise à jour le 6 décembre 2017
Réduire la taille de caractères Grossir la taille des caractères
Imprimer cette page
Envoyer a un ami
facebook twitter

Le travail à temps partagé existe en France depuis 1995 avec la création des Groupements d’Employeurs. Depuis le succès discret mais grandissant du temps partagé continue de rapprocher les besoins des entreprises avec l’expertise de dizaines de milliers de professionnels.
Afin de promouvoir cette forme de travail et de rendre plus lisible le travail fait par les groupements d’employeurs (GE) et les GEIQ (Groupements d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification, la FNATTP (Fédération nationale des associations du travail en temps partagé) a organisé une semaine nationale du « Travail à Temps Partagé  » du 9 au 14 octobre 2017.
Deux tables rondes ont été organisées dans les Pyrénées Atlantiques, pilotées par l’Unité départementale de la Direccte. 80 personnes ont participé (institutionnels, chambres consulaires, organisations professionnelles et syndicales, entreprises et salariés.). De nombreux acteurs ont témoigné : l’UIMM 64, le GEIQ BTP, l’ANDRH, le GE64, GEIQ et GE TARNOS, les entreprises 3CMETAL, INSITU, CANCE, ARRAMBIDE, ALCORE BRIGANTINE et l’EHPAD le SEQUE.
Les avantages multiples pour les salariés et pour les employeurs ont été développés :

Intérêts d’un Groupement d’Employeurs pour les entreprises : le GE permet de disposer de la juste ressource humaine nécessaire.
1. Intérêts pratiques :

  • - Prise en charge des recrutements
  • - Gestion et délégation des contrats à court, moyen et long terme
  • - Le Groupement est l’unique employeur

2. Intérêts qualitatifs

  • - Maillage des compétences entre plusieurs entreprises
  • - Actions de recrutement et de suivi personnalisées et de proximité
  • - Collaboration entre le GE et les entreprises pour fidéliser les collaborateurs

3. Intérêts économiques :

  • - Gestion externalisé des contrats de travail
  • - Délégation de la charge administrative pour les entreprises utilisatrices
  • - Prise en charge des actions de formation

4. Intérêts sociaux :

  • - Développement des compétences pour les salariés
  • - Possibilité par le maillage d’emploi d’évoluer vers un CDI à temps plein ou partiel 5 Intérêts pour l’emploi
  • - Le GE est un acteur de l’emploi et un vecteur supplémentaire
  • - C’est une réponse aux difficultés de recrutement des entreprises
  • - Un seul employeur pour le salarié et plusieurs sites de travail possibles
  • - Formation et perfectionnement du collaborateur pour répondre d’une manière efficace et immédiate aux besoins spécifiques des entreprises
  • - Un enrichissement professionnel grâce à la diversité des expériences

Les plus-values d’un GEIQ
Pour les entreprises

  • - Recrutement ciblé
  • - Partage administratif complet (contrat, mutuelle, congés …)
  • - Construction de parcours de formation individualisé et ajustable au besoin
  • - Un service hors emploi pour proposer des solutions concrètes (mobilité, logement, finances, administratif…) Pour les salariés :
  • - Accompagnement socio-professionnel de qualité
  • - Triple tutorat (entreprise, GEIQ et organisme formation)
  • - Sécurisation des parcours
  • - Intégration dans une entreprise
  • - Formation en alternance individualisée

Voir aussi les documents de présentation du GE64 et du GEIQ & GE Tarnos

http://www.le-portail-du-temps-partage.fr/

-- --

Webmestre | Légifrance | Mentions légales | Services Publics