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Les missions en unité départementale

| Publié le 15 juin 2016
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Implantées au niveau départemental, nos équipes font partie intégrante de la Direccte, elles sont composées :

  • de l’ensemble des agents des ex-DDTEFP, dont les services d’inspection du travail qui ont fusionné depuis janvier 2009 et couvrent désormais tous les secteurs d’activité, y compris l’agriculture et les transports,
  • des chargés de mission territoriaux ex-DRIRE « Développement économique et emploi »

Chargés de conduire des actions de proximité au plus près des usagers nous mettons en œuvre les politiques publiques du travail, du développement économique et de l’emploi.

Les missions travail et relations sociales

L’inspection du travail veille à l’amélioration des conditions et des relations de travail dans l’entreprise => contrôle l’application de la réglementation et des conventions et accords collectifs.

4 axes d’intervention

  • Prévenir et renforcer la santé et la sécurité des travailleurs >démarches évaluation des risques, actions coordonnées avec les préventeurs, contrôle de la conformité des équipements de travail
  • Veiller à la qualité et à l’effectivité du droit >lutter contre la précarité des emplois (CDD, intérim, travail illégal) ; prévenir toute forme de discrimination au travail.
  • Promouvoir le dialogue social > informer et conseiller employeurs, salariés, organisations professionnelles ou syndicales sur l’application de la réglementation, aider à la mise en place des instances représentatives du personnel, enregistrer les accords collectifs de travail, prévenir et aider au dénouement de conflits collectifs, valider les ruptures conventionnelles du contrat de travail
  • Faciliter l’accès au droit du travail > les agents de l’inspection du travail informent les salariés et les employeurs sur l’application du droit du travail ;
    Au sein des unités départementales, un service des renseignements est chargé également d’informer sur le droit du travail par téléphone, mail, fax ou rdv.

Les missions emploi et économie

Aider les entreprises à valoriser les ressources humaines des territoires

  • Faire face aux besoins en recrutements et en compétences
    • en lien avec les membres du service public de l’emploi (SPE) : aides à l’embauche (allégement ou exonération de charges sur les bas salaires), et promotion des contrats aidés.
    • promotion des contrats en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation...)
  • Développer la qualification de leurs salariés
    • inciter à l’élaboration de plans de formation pluriannuels (EDEC)
    • Développer la validation des acquis de l’expérience (VAE) ; organiser des jurys de certification pour l’obtention de titres professionnels délivrés par le Ministère en charge de l’emploi
    • aider à la formation de salariés de bas niveau de qualification
  • Moderniser les organisations de travail
    • aide au diagnostic et au conseil afin d’optimiser l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines
  • Développer l’emploi et sécuriser les mobilités professionnelles
    • aide au diagnostic et au conseil afin d’optimiser l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines

Développer l’emploi et sécuriser les mobilités professionnelles

  • Accompagner les mutations économiques
    • aide à la mise en place et suivi de dispositifs de reclassement des salariés suite à un licenciement économique
    • promotion et gestion de solutions alternatives au licenciement (activité partielle, formation des salariés, VAE...)
  • Promouvoir le développement local d’activités
    • soutien à l’essor des emplois de services aux personnes
    • soutien à la création d’entreprise par les demandeurs d’emploi par NACRE (nouvel accompagnement pour la création et la reprise d’entreprise)
    • Pilotage des conventions de revitalisation visant à recréer de l’emploi sur le territoire

Contribuer à l’insertion professionnelle des personnes menacées d’exclusion

Dans le cadre du Service Public de l’Emploi et en lien avec le conseil régional et le conseil départemental,

  • Aider à la construction des parcours de retour à l’emploi
    • Recours au contrat unique d’insertion
    • Formation tout au long de la vie : Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et délivrance de titres professionnels
    • Insertion par l’activité économique : agrément et financement des associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion, entreprises d’insertion…
  • Contribuer à l’insertion professionnelle des personnes handicapées
    • Mise en œuvre de la politique d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés (appui aux entreprises adaptées, suivi de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés)
  • Contribuer à l’intégration des travailleurs étrangers
    • Vérification des conditions d’octroi des autorisations d’introduction de travailleurs étrangers en fonction de la situation de l’emploi
    • Délivrance de diverses autorisations de travail
 
 
 
 
 


 




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