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Accueil > Travail et relations sociales > Santé et sécurité au travail > Prévention des risques > Le Plan régional santé au travail (PRST) de la région Nouvelle-Aquitaine.

Le Plan régional santé au travail (PRST) de la région Nouvelle-Aquitaine.

| Publié le 14 juin 2017 | Dernière mise à jour le 20 juin 2017
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Le troisième Plan Santé au Travail a été adopté par la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social lors de la réunion du conseil d’orientation des conditions de travail du 8 décembre 2015. Ce plan se décline en trois grands axes stratégiques
• Donner la priorité à la prévention primaire (très en amont) et au développement de la culture de prévention
• Améliorer la qualité de vie au travail, levier de santé, de maintien dans l’emploi des travailleurs et de performance économique et sociale de l’entreprise
• Renforcer le dialogue social et les ressources de la politique de prévention en structurant un système d’acteurs, notamment en direction des PME-TPE

La déclinaison en région Nouvelle-Aquitaine
L’ensemble des acteurs de prévention sont mobilisés : partenaires sociaux, services de l’État, préventeurs.
Un comité de pilotage a défini les priorités régionales. Des groupes de travail sont chargés de définir les caractéristiques techniques des actions.
La préparation de ce plan est en cours d’achèvement et sera soumis au Conseil régional d’orientation des conditions de travail (CROCT).
Le plan comporte des actions variées allant de la recherche à la vulgarisation d’informations scientifiques, à des actions de sensibilisation et à l’élaboration d’outils pour les praticiens.

Le projet de plan régional comprend 23 actions.

Ces actions sont regroupées ici en 9 thématiques :

1- Culture de prévention

  • - Constitution et animation du réseau des IPRP enregistrés dans la région
  • - Accompagnement à l’évaluation et la prévention des risques dans le secteur agricole

2- Usure professionnelle

  • - Lot logistique et sécurité sur les chantiers
  • - Action TMS : expérimentation à transférer dans les entreprises
  • - Usure professionnelle : action de formation et sensibilisation

3- Cibler des risques prioritaires

  • - Travaux sur les nano matériaux : mieux connaître les risques, travail avec les SST
  • - Travaux sur les perturbateurs endocriniens
  • - Action « produits phytosanitaires »
  • - Amiante et cancérogènes
  • - Silice cristalline : sensibiliser les entreprises et promouvoir la prévention
  • - Prévention des chutes de hauteur et de plain-pied (action échafaudage)
  • - Prévenir les risques psycho-sociaux (action « formateurs relais », mallette de documents, groupe RPS Limousin à étendre, conditions de travail dans les centres d’appel)
  • - Prévenir les risques routiers professionnels

4- Favoriser la qualité de vie au travail

  • - Promouvoir la qualité de vie au travail : action d’information auprès des acteurs de l’entreprise

5- Maintien dans l’emploi

  • - Favoriser la connaissance des outils disponibles par les professionnels intéressés
  • - Maintien dans l’emploi des personnes souffrant de maladies chroniques évolutives 6- Transversalité santé travail/santé publique
  • - Consolider le groupement des acteurs en santé au travail
  • - Santé au travail dans la fonction publique hospitalière

7- Dialogue social

  • - Poursuivre la montée en compétence des institutions représentatives du personnel (CHSCT)
  • - Encourager la négociation et la mise en œuvre d’accords EPFH-QVT

8- Offre de services TPE-PME

  • - Accompagner les référents sécurité désignés dans les entreprises dans leurs missions

9- Connaissance données et recherche

  • - Participation aux quinzaines sur les maladies à caractère professionnel
  • - Elaboration d’un diagnostic régional approfondi et évaluation du PRST
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