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Intéressement : c’est le moment de s’y intéresser !

| Publié le 27 janvier 2020 | Dernière mise à jour le 29 septembre 2020
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L’intéressement permet de motiver et de fidéliser ses salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de l’entreprise.

L’intéressement en 4 points

  • L’intéressement est nécessairement collectif.
  • L’intéressement ne se substitue pas au salaire. Les primes d’intéressement présentent un caractère aléatoire selon les résultats ou performances de l’entreprise. Un accord peut être signé pour une durée de 1 an à 3 ans. L’intéressement associe les salariés à la performance de l’entreprise et favorise le dialogue social.

Vous avez un accord en vigueur le 30 juin 2020 ? L’intéressement vous permet de bénéficier de la défiscalisation de la prime exceptionnelle versée à vos salariés.

Pour toute entreprise, vous pouvez, en tant qu’employeur :
- soit proposer un accord qui devra être signé par les 2/3 des salariés dans le cadre d’un référendum
- soit conclure un accord avec les organisations syndicales de votre entreprise ou dans le cadre du comité social économique.

Mieux comprendre l’intéressement

Infographie_intéressement
En savoir plus :

voir le site dédié à l’intéressement
Pour en savoir plus, consultez le

Dépliant intéressement


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