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DEFI Cognac, répondre aux besoins des entreprises et des salariés

| Publié le 6 décembre 2017
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Elle a pour objectif de répondre aux besoins en ressources humaines de la filière en mettant en place des actions autour de la sécurisation des parcours, de l’emploi partagé, du recrutement et de la formation.
Voir la brochure de présentation de la démarche
Ce jeudi 30 novembre 2017, les multiples partenaires de DEFI cognac (Démarche Emploi Formation Inter-filière) se sont réunis pour faire le point sur les actions menées, les projets en cours et élargir la réflexion sur l’articulation vie professionnelle et vie familiale.
Des actions concrètes et des résultats tangibles :

  • • Une « boîte à outils du recrutement » accompagne de manière concrète les employeurs en les aidants à mener des entretiens et à sécuriser leurs embauches.
  • • Une exposition itinérante fait connaître et valorise les différentes activités professionnelles liées au cognac.
  • • Des fiches métiers ont été réalisées et intégrées dans le magazine « UgniC » de l’UGVC (Union générale des viticulteurs pour l’AOC Cognac) diffusé à un lectorat ciblé.
  • • Une opération de promotion mené avec 6 groupements d’employeurs des deux Charente pour faire connaître et développer l’emploi partagé, particulièrement adapté aux besoins de la filière a permis de toucher plus de 1000 entreprises. Près de 80 nouvelles entreprises ont ainsi adhéré aux groupements d’employeurs pour 145 emplois générés.

Lors de la réunion plusieurs témoignages ont mis en avant les intérêts de la mutualisation des salariés : permettre aux entreprises de rester concentrés sur leur cœur de métiers, offrir une gestion réactive et adaptée des ressources humaines et ce, pour des coûts maîtrisés. Du côté des salariés, les groupements d’employeurs représentent un accès sécurisé à l’emploi et une expérience professionnelle nourrie des différentes structures dans lesquelles ils travaillent.

  • • Un « guide d’attractivité du territoire » est en cours de réalisation, en lien avec le cluster Spirit Valley. Son objectif est de promouvoir le territoire dont les atouts peuvent être méconnus, afin de conforter les nouveaux arrivants dans leur choix d’installation.
  • • Afin de trouver les moyens de répondre au besoin de fidélisation des employés, DEFI cognac a rejoint une initiative menée conjointement par la MSA et l’ARACT (Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail). A ce titre, l’ARACT mène une enquête visant à capitaliser les expériences positives et les pratiques intéressantes afin de les partager largement au sein de la filière.

L’ambition affichée de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Une réflexion plus large a été ouverte sur des pistes d’action préservant la vie familiale des salariés, afin de les fidéliser à leur environnement de travail et de vie. La qualité de vie peut être déterminante dans le choix d’installation des particuliers comme des entreprises.

Grand Cognac ainsi que d’autres institutions (CAF des Charentes, Association familiale du pays de Cognac) soutiennent des dispositifs innovants prenant en compte les spécificités des métiers de la filière cognac (horaires décalés, travail saisonnier…) tout en menant une réflexion globale sur la qualité de vie et l’attractivité du territoire.

Documents à télécharger :

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