L’entreprise dispose d’un délai de 6 mois à compter de l’entrée en vigueur du contrat de travail pour déposer sa demande, soit au plus tard le 31 décembre 2017. Les embauches ou modifications de contrat réalisées après le 30 juin 2017 ne pourront pas bénéficier du dispositif
Pierre Dartout, préfet de la région Nouvelle-Aquitaine, préfet de la Gironde, répond à trois questions relatives au devenir des contrats aidés en 2018, aux secteurs identifiés comme prioritaires ainsi qu’à l’accompagnement proposé aux personnes ne pouvant plus accéder à un emploi aidé.
